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数据显示，心理健康与情感陪伴类职业（如解忧师、心理咨询师、陪诊师等）以40.0%的得票率成为Z世代最感兴趣的职业方向，“情感劳动”在当下社会具有高价值。这一代年轻人不仅关注物质回报，更看重工作带来的精神满足和情感连接。他们愿意通过提供情绪支持和精神慰藉，帮助他人，同时也实现自我价值。
除了情感陪伴，体验经济相关的职业（如试吃员、调香师、球鞋鉴定师等）也受到Z世代的喜爱。这一代人追求个性化和独特的体验，他们希望通过工作探索世界的多样性，享受生活中的每一个小确幸。试吃员不仅能够品尝各种美食，还能分享自己的味蕾体验；调香师则通过创造独特的香氛，触动人们的感官和情感。
自由职业成为Z世代的热门选择，其吸引力主要体现在三个方面：时间自由、创意自由度大以及可以远程办公。这一代年轻人渴望摆脱传统职场的束缚，追求更加灵活的工作方式。他们希望能够在自己的节奏下工作，充分发挥创造力，同时享受生活的平衡。
这种对自由职业的向往，也反映了Z世代对“工作场所”的重新定义。他们不再将工作视为一种固定的、地点和时间受限的活动，而是将其视为一种可以融入生活的、富有创造力的实践。这种观念的转变，为新兴职业的发展提供了广阔的空间。
一个引人注目的发现是，超过半数的Z世代认为新职业对缓解“35岁焦虑”有积极作用。新职业通常更看重经验和技能的积累，而非年龄门槛，这为年轻人提供了一种长期的职业发展路径。47.6%的受访者认为新职业“可以长期发展”，这一代人对新职业持有乐观态度和信心。
这种对新职业的认可，也与Z世代的学习意愿密切相关。数据显示，超过七成的Z世代表示比较或非常愿意学习新技能。他们通过网络社区搜集信息，结合AI工具丰富个人知识，甚至参与线下活动和付费培训。这种持续学习的精神，为他们在新职业领域的发展提供了坚实的基础。
Z世代在新职业领域具有高参与度。有15.0%的受访者“已经在全职从事新职业”，另有21.1%“已经在兼职尝试新职业”，两者合计达到36.1%。这表明，超过三分之一的Z世代已经不同程度地参与到新职业实践中。
这种高参与度不仅反映了Z世代对新职业的兴趣和热情，也显示出他们对传统职业路径的重新思考。他们不再满足于传统的、单一的职业选择，而是积极探索多元化的就业方式，寻找最适合自己的职业道路。
Z世代最希望获得的支持包括职业技能培训、行业资源以及政策支持。他们需要一个“培训-资源-政策”支持体系，以帮助他们在新职业领域更好地发展。
高达62.0%的受访者表示“在一定程度内能承担收入不稳定风险”，加上25.3%表示“不介意，有能力承担风险”，合计近88%的人对收入波动持接受或开放态度。这种对不确定性的接受度，显示出Z世代在职业选择上的勇气和灵活性。
