关于报告的所有内容，公众号『行业报告智库』阅读原文或点击菜单获取报告下载查看。
调研显示，2025年的海归求职群体呈现出明显的年轻化趋势。其中，00后占比高达56%，成为求职的主力军。这一代留学生大多在本科或硕士阶段就选择出国深造，毕业后迅速投身国内就业市场。95后和90后也占据了相当比例。海归群体的年龄层次更加丰富，不同年龄段的海归在求职时各有优势。
从学历背景来看，硕士学历的海归占比高达78%，成为求职的绝对主力。这与海外硕士项目学制较短、教育资源集中的特点密切相关。博士占比14%，本科占比7%，而博士后占比仅为1%。海归群体的学历层次较为集中，硕士学历的海归在就业市场中更具竞争力。
海归们在选择行业时，呈现出明显的偏好。调研显示，互联网和人工智能行业成为海归最热门的选择，无论是90后、95后还是00后，这两个行业的期望占比均位居前列。
金融行业也是海归们喜爱的领域之一。数据显示，美国海归中有13.06%选择金融行业，英国海归中有9.37%选择金融行业。这与金融行业的高薪、稳定以及对国际化人才的需求有关。海归们在金融领域的专业背景和国际视野，使其成为金融机构的热门人选。
不同年龄段和性别的海归在行业选择上存在差异。90后海归更倾向于互联网和金融行业，而95后和00后则对AI和教育行业表现出更高的兴趣。男性海归更倾向于技术密集型行业，如AI和互联网，而女性海归则更偏好服务型和内容创意型行业，如教育、文娱和新媒体。
在企业类型的选择上，海归们表现出对外资企业和上市公司的强烈偏好。90后、95后和00后海归中，期望进入外资企业的占比均位居首位。这与外资企业的国际化背景、良好的工作环境和较高的薪酬待遇有关。
上市公司也成为海归们的重要选择。95后海归中有16.26%选择上市公司，仅次于外资企业。上市公司通常具有较高的市场认可度和良好的发展前景，能够为海归提供更多的职业机会和发展空间。
高校，科研机构也成为部分海归的选择，尤其是博士和博士后群体。博士和博士后中分别有23.96%和33.33%选择高校，科研机构。
海归们在岗位选择上，呈现出多样化的趋势。技术研发类岗位成为海归的热门选择之一。无论是本科、硕士还是博士，都有相当比例的海归期望进入技术研发岗位。
教育与咨询类岗位也是海归们的重要选择。90后和95后海归中，分别有21.21%和17.32%选择教育与咨询类岗位。海归们在教育领域的专业背景和国际视野，使其成为教育机构的热门人选。
运营与销售类岗位也成为部分海归的选择。00后海归中有20.95%选择运营与销售类岗位。海归群体中的一部分人希望在市场运营和销售领域积累经验，提升自己的职业竞争力。
31.95%的海归期望在校期间回国实习，这一比例虽然不高，但反映出海归们对国内就业市场的提前布局意识。实习不仅是积累工作经验的重要途径，也是了解国内职场文化和建立人脉网络的重要机会。
从实习目的来看，积累国内工作经验和提升职业技能成为海归实习的主要动机。58.11%的海归希望通过实习积累国内工作经验，53.38%希望通过实习提升职业技能。海归们希望通过实习提升自己的就业竞争力，更好地适应国内职场环境。
在实习单位的选择上，海归们更加注重单位的知名度和岗位与专业的相关度。62.16%的海归在选择实习单位时，会优先考虑单位的知名度；61.49%会考虑岗位与专业的相关度。
在薪资期望方面，海归们表现出了较为理性的态度。目标进入一线城市工作的海归，主流期望薪资段集中在10至20万元每年。
不同城市和学历层次的海归在薪资期望上存在差异。北京的海归期望年薪在50万元及以上的占比最高，上海的海归期望薪资在20-30万元的占比最高，广州的海归期望薪资在10至15万元的占比最高，而深圳的海归期望薪资在20-25万元和30-50万元的占比最高。
从学历层次来看，博士和博士后群体的薪资期望相对较高。期望薪资在50万元及以上的海归中，博士和博士后占比相对较高。这与高学历人才在技术研发和学术领域的稀缺性有关，也反映出海归们对自身价值的合理评估。
