关于报告的所有内容，公众号『行业报告智库』阅读原文或点击菜单获取报告下载查看。
2025年的求职学生群体呈现出鲜明的特征。从学生画像来看，参与秋招的学生中，2026届占比最高，达到53.6%，本科生成为主力军，占比80.6%。985，211高校的学生依然是企业眼中的“香饽饽”，36%的求职者来自这些顶尖院校。他们在专业选择上，计算机科学与技术、软件工程等热门工科专业占据主导，但人工智能、数据科学等新兴专业也崭露头角。
在求职心态方面，学生呈现出“主动探索+避险求稳”的双态特征。一方面，40%的求职者积极主动地探索多元职业路径，如提前参与实习项目、参加各类职业技能培训等，以提升自身竞争力；另一方面，避险心态也较为明显，近四成学生将企业稳定性作为重要考量因素，在当前就业环境下，学生对职业发展的预期更加务实和谨慎。
互联网行业依然是求职学生的首选，但其“一家独大”的局面正在被打破。数据显示，2025年秋招中，选择互联网行业的学生占比为57.9%，虽然仍居首位，但相比往年有所下降。制造业的吸引力显著提升，28.9%的学生将其作为求职目标行业，这与国家大力发展实体经济、制造业转型升级的政策导向密切相关。新能源、集成电路等战略新兴产业也受到学生喜爱。
“新一线城市”集体升温成为2025年秋招的一大亮点。杭州凭借其成熟的互联网产业集群和领先的数字化生态，在算法、云计算、智能制造等领域展现出强大的人才吸引力，其对毕业生的吸引力已比肩北上广深。南京、苏州、重庆、武汉等新一线城市也呈现崛起之势，人才向性价比更高的中心城市流动的趋势愈发明显。
企业在2025年的校园招聘中更加注重“实用主义”。本科生成为企业招聘的主力需求对象，占比达到42.1%，企业在人才选拔上更加注重人岗匹配的成本效益与可塑性。对博士等高学历人才的需求也保持强劲，占比达到35.5%。
在岗位需求方面，技术岗位依然是招聘重点，但呈现出“AI引领、软硬并举、运维趋稳”的格局。算法与AI类岗位的需求增长最为显著，达到39.6%，软件开发类和硬件与嵌入式开发类岗位的需求也较为稳定。企业在招聘中更加注重技术人才的多元化配置，以满足技术创新与业务发展的实际需求。
2025年秋招，企业的招聘渠道呈现出“全渠道稳升、精准与实效驱动”的特征。线下招聘活动、校招垂直平台=等渠道的投入与使用均有所增加。其中，线下活动的投入增加最为明显，占比达到37.6%，=企业在追求招聘实效的同时，也在努力通过精准触达目标人群来提升招聘质量。=新媒体社交平台=的使用率也在稳步提升，成为企业传递雇主品牌和吸引年轻人才的重要阵地。
2025年秋招的薪酬水平呈现出“结构性上涨主导、行业分化显著”的特点。AI，芯片等热门技术岗位成为薪酬上涨的核心驱动力，互联网、通信，电信等行业在薪酬水平上依然领先，但制造业等传统行业的薪酬也呈现出追赶态势。数据显示，985，211高校毕业生的平均年薪达到33.8万，远高于其他院校毕业生，这反映出企业在优质人才争夺中的激烈竞争。
从岗位薪酬来看，AI算法类岗位的年薪持续领跑，达到38.3万，而后端开发类等部分基础开发岗位的薪酬则出现回调。企业在基础岗位的配置上更加谨慎，同时也反映出市场对稀缺技术人才的高溢价。
AI技术在2025年秋季校园招聘中的应用已经进入规模化阶段。数据显示，79.0%的企业已经在招聘中应用了AI工具，互联网、制造业等行业成为AI应用的领跑者。AI简历筛选、AI面试等技术已经成为企业提升招聘效率的重要手段。其中，AI简历筛选的应用率达到47.0%，AI面试的应用率达到33.4%，AI技术在招聘流程中的渗透速度正在加快。
AI技术的应用不仅提升了招聘效率，还在一定程度上提高了招聘的公平性和客观性。通过AI技术，企业能够更加精准地评估候选人的技能和能力，减少人为偏见的影响。AI技术也为候选人带来了更加便捷、高效的求职体验，如随时进行面试、不受地点限制等。
