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在当今世界，人口老龄化已成为不可逆转的趋势。全球人口的预期寿命在过去一个世纪中显著提高，但这一进步背后隐藏着巨大的不平等。高收入国家的预期寿命已超过80岁，而一些低收入国家仍低于60岁。随着出生率的下降，许多国家面临着维持历史生活水平所需的生产力增长至少翻倍的压力。
公共退休系统是经济安全的基石，但在人口老龄化和寿命延长的背景下，这些系统面临着前所未有的压力。到2050年，全球65岁及以上人口将超过16亿，这给退休系统带来了巨大压力，要求其支持更长的寿命。全球超过一半的劳动力在非正规经济中工作，没有养老金或退休储蓄，这使得数以百万计的人在老年时缺乏经济保障。到2060年，全球政府可能面临平均相当于国内生产总值（GDP）9.1%的赤字，新兴市场尤其脆弱，潜在赤字可能达到GDP的15.9%，而发达经济体为5.6%。
随着全球从传统的固定福利养老金转向个人主导的固定供款计划，个人在退休储蓄管理方面承担了更大的责任。但许多人面临着如何将储蓄转化为退休后可持续收入的挑战。在许多以固定供款系统为主的国家，如美国、澳大利亚和英国，个人需要自己决定退休收入的管理方式。这包括是否购买年金、如何进行资产配置以及如何平衡遗产规划与退休支出等问题。
新加坡的中央公积金终身收入计划为解决这一问题提供了创新模式。该计划将固定福利系统中的风险分担元素整合到固定供款计划中，为退休人员提供稳定的终身收入。参与者在工作期间向公积金账户供款，这些供款用于资助退休收入。CPF LIFE提供三种计划供退休人员根据期望的退休生活方式选择，并且具有可退还的特征，确保参与者至少能够收回他们的保费，无论是以支付形式还是遗产形式。该计划的保费和支付是根据精算确定的，定期审查以反映实际死亡率和投资结果，从而确保长期的财务可持续性。
雇主在提升员工财务健康方面发挥着关键作用。随着人口老龄化和职业路径的多样化，雇主需要提供全面的财务健康计划，以支持员工在不同生活阶段的需求。这些计划不仅应包括退休规划和投资教育，还应涵盖紧急储蓄、债务管理和职业发展等方面。通过提供个性化的财务教育、预算工具和咨询服务，雇主可以帮助员工更好地管理财务，提高工作满意度和忠诚度。
随着全球人口老龄化，护理和长期护理服务的需求急剧增加。这给家庭、社区和公共系统带来了巨大的经济压力。许多护理人员在承担护理责任的同时，还要兼顾工作和个人生活，导致经济压力、身体和情感压力以及长期的不安全感。全球约有60%的工人从事非正规工作，缺乏传统就业和养老金系统提供的安全网，这增加了他们的经济脆弱性，并限制了经济流动。
为了实现经济增长，金融和社会系统需要适应人口结构的变化，为个人在不同生活阶段提供支持。这包括提供灵活的退休计划、职业发展机会和护理支持，以确保个人在经济中的持续参与。
