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要:2024年，职场环境愈发复杂多变。从“996”到“躺平”，再到“就业降级”，每一个热词背后都折射出职场人的生存状态和心态变化。
2019年的“996”引发了广泛的社会讨论，打工人的不满情绪最终促使一些大厂调整了工作制度。但到了2024年，大厂持续缩编，就业压力持续增大，“大厂平替”成为了新的求职选择。这意味着职场人开始更加注重工作的性价比，不再盲目追求大厂的光环，而是寻找那些能够提供更好工作生活平衡的机会。
报告显示，年轻人跳槽更频繁，90后平均司龄不满2年。这种频繁的跳槽背后，是年轻人对职业发展的不断探索和对工作环境的更高要求。面对不合理的工作安排和不公平的绩效结果，职场新人往往选择“积极怠工”，即表面上积极应对，实际上则敷衍了事。这种策略虽然短期内可以避免冲突，但长期来看，可能会影响个人的职业发展和心理健康。
职场内耗是许多职场人不得不面对的问题。报告显示，44%的职场人正困于职场内耗中，尤其是工作1年以内的职场新人，内耗严重的占比高达28%。面对领导的PUA，职场人需要学会如何调整心态，减少无效社交，专注于自己的工作和职业发展。心理学家阿德勒的“课题分离”理论为我们提供了一种有效的心理调适方法，即分清自己的事和别人的事，避免过度介入他人的课题，从而减少内耗。
经济状况尚可，但职场人普遍感觉工作性价比低。报告显示，8成多职场人认为工作收入与付出完全不成正比，工作强度远超工资。这种情况下，职场人需要重新审视自己的职业选择和工作方式，寻找那些能够提供更好回报和职业发展空间的机会，也要学会在生活中寻找平衡，减少不必要的开支，提高生活质量。
在职场中，职场新人更倾向于在社交平台上“听劝”，他们认为网友的“实战经验”更接地气，能够帮助他们在职场中生存。这种现象反映出职场新人对网络集体智慧的信任，也显示出他们在面对职场挑战时的求知欲和开放心态。通过聆听他人的建议，职场新人可以更快地适应职场环境，找到适合自己的发展路径。
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