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2025年的职场新生代比以往任何时候都更早开始考虑就业问题。报告显示，36%的大学生从大一开始就考虑工作，这一比例明显高于前几代人。这种“长线规划”的趋势反映了新生代对职业发展的危机意识和务实态度。
实习不再是大学毕业前的“最后一课”，而是从高中毕业就开始的“必修课”。许多学生利用寒暑假寻找实习机会，以积累经验，提升竞争力。
大学生的遗憾清单中，职业规划位列第一，其次是旅行和看世界。新生代在追求学业的同时，更加注重职业发展的长远规划。然而，大学不应只为简历而活，厚积薄发才是长期主义的关键。
尽管“考编上岸”等稳定职业路径依然热门，但大多数新生代职场人仍然希望自己的职业生涯充满无限可能。报告显示，55%的受访者希望30岁以前的工作是“充满无限可能”的，而只有30%的人选择“安稳井然有序”。
大学教育的使命不仅是传授知识，更是帮助学生找到热爱并成长为独立的成年人。但报告显示，仅有三成受访者认为大学生活让他们找到了喜欢和热爱的事情，四成受访者表示大学并未让他们成为可以独立融入社会的成年人。这为高等教育提出了新的挑战。
面对不确定性，26%的受访者选择“慢就业”，即不急于找到工作，而是慢慢寻找合适的机会。新生代在职业选择上持谨慎态度，他们拥有更多的底气去追求理想职业。
在技能层面，软技能的含金量正在上升。报告显示，71%的受访者认为沟通与谈判能力是找到好工作的最重要通用技能，其次是逻辑推理和数据分析。相比之下，传统的“喝酒应酬”等社交技巧已不再重要。
尽管软技能的重要性上升，教育背景依然是求职成功的关键因素。65%的受访者认为教育背景是找到好工作的首要因素，其次是人脉资源和机遇与运气。
面试不仅是能力的比拼，有时还涉及“气场”等抽象因素。37%的受访者表示，失掉offer的原因是“双方气场不对”，甚至有8%的人将原因归结于星座、八字和MBTI不合。面试不仅是理性决策的过程，还涉及情感和直觉因素。
2025年，销售类岗位成为校招简历投递的热门选择。报告显示，销售培训生、软件开发工程师和管理培训生是校招中最热门的岗位。销售岗位的开放度高、裁员风险小，使其成为新生代求职者的首选。
在外企、国企和民企的选择中，50%的受访者倾向于去外企，其次是国企。外企的工作生活平衡和全球化发展机会使其重新成为求职者的热门选择。
AI技术正在重塑招聘流程，越来越多的企业开始在校招中启用AI面试。报告显示，24%的企业已在校招中使用AI面试，平均答题时间仅为12.38分钟。AI面试不仅提升了筛选效率，还减少了“尬聊”时间，提升了求职体验。
