关于报告的所有内容，公众号『行业报告智库』阅读原文或点击菜单获取报告下载查看。
直播带岗，顾名思义，就是通过网络直播的形式，将工作岗位直接展示给求职者。这种模式打破了传统招聘中求职者与用人单位之间的时空限制，让双方能够更加直观、高效地进行沟通和匹配。据不完全统计，全球目前在线招聘行业市场规模已达百亿，预计未来十年的年复合增长率能达到15%。在中国，直播带岗的发展尤为迅猛，已经成为推动就业服务数字化转型的重要力量。
传统的劳务中介招聘模式，存在着诸多问题：招聘环节层层转包，信息不对称，求职者和用人单位之间的匹配效率低下，招聘成本高昂。而直播带岗的出现，彻底改变了这一局面。它通过“直播邀约、入职正向循环、乡镇门店引流转化、稳岗开拓、代理循环”这“五步曲”，实现了从岗位资源到劳动者就业的全链条覆盖，极大地提高了招聘效率和质量。
直播带岗平台通过海量的内容与岗位结合，利用先进的算法技术，为求职者和用人单位搭建起智能化的沟通链路。这种“算法+内容”的全域招聘解决方案，不仅能够根据求职者的简历和搜索行为精准推荐合适的岗位，还能通过视频和直播的形式，让求职者更加直观地了解岗位的工作内容、工作环境和发展前景。
随着人工智能技术的不断发展，直播带岗也在不断引入AI技术，提升招聘服务的智能化水平。利用大模型搭建AI智能机器人，可以实现智能的功能对话、求职意向的精准过滤、多场景的简历投递等功能。
直播带岗的出现，为跨省就业提供了新的机遇。通过短视频直播平台，来自东、中、西部不同地区的求职者可以同时上线，实现了就业机会的均等和平等参与。调研显示，通过短视频直播平台找工作的人群中，跨省流动就业的比例在2024年比2022年提升了36.2%。其中，选择跨省就业的主要原因是工作地收入高、就业机会多、发展空间大。这种跨省就业协同，不仅为劳动者提供了更多的就业选择，也为区域经济发展注入了新的活力。
