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调研显示，2025年的招聘市场呈现出明显的分化态势。信息技术、新能源、生物医药等高景气赛道成为人才吸纳的主力军。以人工智能为例，尽管招聘量在局部时间节点上有所波动，但整体仍呈现出强劲的复苏态势。2025年4月，人工智能行业招聘量达到8229人，创下近一年的最高点，在技术突破和资本投入的双重推动下，对高端人才具有强烈需求。而传统制造业和低端消费品行业则面临较大的压力，缩招比例居高不下，部分企业甚至因成本控制和市场需求下滑而暂停招聘。
从城市来看，一线与新一线城市依然是招聘需求的核心聚集区。北京、上海、深圳等城市凭借强大的产业基础和政策优势，吸引了大量高端人才。特别是信息技术业，在北京、深圳、上海三地的招聘量合计超过150万，占比优势明显杭州、成都等新一线城市也展现出强劲的吸纳力，部分行业的岗位需求已接近甚至超过部分一线城市，成为人才流入的新热点。
薪酬一直是人才关注的焦点。2025年，全行业的薪酬涨幅呈现持续走低的趋势。2021年，涨薪率尚处于5.9%的较高水平，但到2024年已降至2.0%，2025年预计仅为1.8%。这是宏观经济环境承压、企业盈利能力趋紧以及人力资源管理从扩张转向稳健的趋势。
在整体涨薪率放缓的背景下，不同行业之间的薪酬差异却愈发明显。半导体行业作为国家战略重点，薪酬水平显著提升。相比之下，传统能源化工行业则面临薪酬结构调整的压力。尽管新能源与电力板块在“双碳”政策推动下薪酬表现突出，但传统矿业与油气仍保持周期性特征，薪酬增长相对缓慢。
近年来，全行业离职率整体呈“先升后降”的走势。2022年离职率为18.1%，2023年小幅上升至19%，但到2024年已下降至16.8%。企业在经济环境压力下更加注重内部激励和职业发展通道建设，员工流动性也随之减少。
应届生起薪却呈现出稳步上升的趋势。从2021届到2024届，大专生起薪从5500元每月增长至6354元每月，重点本科生起薪从7300元每月增长至9072元每月，博士生起薪更是从18500元每月增长至23070元每月。学历与院校的溢价效应愈发明显。高学历及名校毕业生的薪酬溢价更高，且增长速度快于低层次群体，企业在人才竞争中更倾向于争夺高端与优质院校人才。
在各行业人才与薪酬趋势方面，人工智能行业依然是高薪的代名词。核心岗位如算法、推荐、图像、深度学习等方向的薪酬处于行业前列，高级深度学习工程师的75分位年总现金收入可突破80万元。不过，应用类、支撑类岗位的薪酬则相对逊色，行业薪酬与岗位技术壁垒高度相关。
半导体行业同样展现出强劲的薪酬竞争力。芯片设计、制造等核心环节的高端人才薪酬优势明显，如高级芯片架构工程师和芯片验证经理的薪酬水平位居行业前列。随着全球供应链格局调整，中国半导体行业进入快速发展期，对高端工程师与研发团队的吸引力显著提升。
医药行业则在人口老龄化和健康需求提升的背景下保持长期景气。研发、注册、临床和市场准入等关键岗位的薪酬水平显著高于平均水平。高级临床研究专员的年总现金收入50分位可达33.2万元，75分位更是达到41.3万元。医疗美容与医疗服务因消费观念转变而发展迅猛，推动新岗位与高端人才需求不断涌现。
汽车行业正处于电动化、智能化和网联化转型的关键期。新能源汽车快速崛起，整车制造和零部件企业加大研发投入，推动技术研发岗位薪酬提升。智能驾驶与车联网相关岗位成为高薪核心，如资深智能驾驶工程师的年总现金收入75分位接近100万元。
消费品行业则呈现出多样化与层级化的特点。传统零售与百货通过线上线下融合实现复苏，而奢侈品和高端消费品受中高收入群体带动增长迅速。品牌管理、营销创新和渠道整合能力成为人才需求的关键，中级岗位薪酬多在5万至16万之间，总现金收入6万至22万，而总监及专家类岗位年总现金收入可达30万至98万。
能源化工行业在传统矿业与油气保持周期性特征的同时，新能源与电力板块快速崛起。光伏、风能、储能等成为热门赛道，相关岗位薪酬表现突出。新能源发电经理的年总现金收入50分位可达47.7万元，75分位更是突破60万元。精细化工则在环保与产业升级的要求下向高端材料方向转型，薪酬水平随细分领域差异较大。
制造业作为实体经济的重要支柱，正在由传统产能型向高端化、智能化与绿色化转型。机电与设备制造、高端装备与精密仪器等领域成为竞争焦点，推动产业链向高附加值环节延伸。制造经理和工艺设计经理等管理与资深岗位薪酬水平较高，年总现金收入50分位分别达到56.1万元和53.4万元，而中级工程师岗位薪酬相对稳定，处于20万元左右的区间。
专业服务业则在数字化转型和全球供应链复杂化的背景下，展现出强大的市场需求。法务、咨询和财务方向的中高端人才薪酬优势突出，如资深法务顾问和财务咨询经理的年总现金收入中位数分别达到59万元和61.2万元。但检测、安全等岗位薪酬水平则处于较低区间，显示出行业内部的分化。
