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数据显示，2025年1至9月，全国新发职位城市分布中，一线和新一线城市占据了72%的用工需求，这些城市在经济和就业领域具有强大吸引力。但这种吸引力并非均匀分布，上海、深圳和北京等一线城市在用人需求上占据主导地位。新一线城市如杭州、广州和苏州也展现出强劲的用人需求。
这种城市间的用人需求分化，反映了区域经济发展的不平衡。东部沿海地区和中部地区凭借其产业优势和政策支持，成为人才聚集的高地。而中型企业在用人需求上表现突出，100至499人规模的企业用人需求占比达到23.9%，这些企业在快速发展阶段对人才有迫切需求。
在行业层面，招聘市场的分化更为明显。科技行业无疑是本季度招聘市场的主角。互联网、电子，半导体，集成电路和计算机软件等行业用人需求占比位居前列。这些行业的快速发展与国家的数字化战略紧密相连，成为推动经济增长的新引擎。特别是人工智能、智能硬件等新兴技术领域，用人需求占比逐渐增加，反映出市场对这些领域的高度关注和投资热情。
但传统行业则面临不同的挑战。房地产，建筑行业用人需求占比为9.7%，尽管需求稳健，但热度不足。化工、纺织等传统行业用人需求低迷，反映出产业结构优化的压力。这种行业间的分化，不仅是市场需求的变化，更是产业升级的必然结果。
从岗位需求来看，销售类岗位依然是市场的主导力量。销售经理，主管、销售代表和大客户销售等岗位合计占比超过5%，企业在拓展市场和稳定现金流方面出现核心诉求。技术岗位的需求也在不断增加。算法工程师、工艺，制程工程师和硬件，嵌入式工程师等技术岗位需求稳健，呼应了高端制造和科技产业升级对技术中坚力量的需求。
这种技术与销售的双轮驱动，反映了企业在市场竞争中的双重需求。一方面，企业需要通过技术创新来提升竞争力；另一方面，销售岗位的稳定需求则体现了企业在市场拓展和客户关系维护上的持续投入。
校园招聘在本季度呈现出稳步增长的趋势。调研数据显示，无校园招聘的企业占比从第三季度的49.1%下降至第四季度的44.74%，企业逐步重启校招通道。但校园招聘的规模仍然有限，超过六成的企业校招占比控制在5%以内，显示出企业在人才储备上的谨慎态度。
相比社会招聘，校园招聘的薪资议价空间更大，且培养周期可控，但企业仍然需要在人才储备和成本控制之间找到平衡。特别是中小企业，通过控制招聘比例来应对经济复苏中的不确定性。
海外人才需求在本季度呈现出整体趋稳的态势。数据显示，中等增幅的需求在第四季度占比达到40%，企业海外人才策略从收缩转向结构化扩张。特别是新能源、汽车等行业的头部企业，战略性加码海外核心岗位，推动了海外人才需求的增长。
在招聘渠道方面，招聘平台依然是企业最依赖的渠道，四个季度均超过93%。内推、猎头和校园招聘等渠道也在企业招聘策略中占据重要位置。企业通过“招聘平台广撒网+内推提效+猎头攻坚”的组合策略，优化招聘效果。
