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2025 年的中国人才市场正在经历一场深层变革，新质生产力成为就业增长的核心驱动力，人工智能则从技术领域走向职场通用能力，整个市场的供需逻辑彻底被重构。硬科技与实体经济接过了就业增长的接力棒，曾经的流量红利时代落幕，技术突破和工程能力成为职场人的核心竞争力。
新质生产力领域的岗位释放速度超出预期，2025 年新发职位占比前十的行业里，互联网以居首，然后到电子半导体集成电路，机械设备制药计算机软件新能源均跻身前六。这些领域不只是职位集中，增长速度更是亮眼，人工智能行业以 43.1% 的新发职位增幅领跑，学术科研行业同样达到 43.1%，保险新零售的增幅也突破 40%。新材料航空航天设备的职位增长也分别达到 24.0% 和 23.2%，科技创新驱动的产业升级已经从规划落地为实实在在的就业岗位。
传统行业并没有在这场变革中退场，反而成了稳就业的重要支撑。机械设备制药等传统行业依旧占据新发职位的前列，家电行业职位增幅 30.5%，整车制造也有 25.0% 的增长。数字化和智能化改造让传统行业持续释放就业需求，在新兴产业快速扩张的当下，传统行业成了人才市场的压舱石。
岗位需求的技术导向越来越明显，工程技术与系统能力成了市场最紧缺的能力。2025 年新发职位增长最快的职能里，车身工程师机器人工程师造型设计的增幅均超过 60%，新能源汽车和智能制造成了最大的就业风口，汽车研发设计制造的全链条岗位集体迎来增长。算法工程师数据科学家全栈工程师的需求持续走高，具备工程化落地和系统集成能力的人才成了职场硬通货，企业在抢技术人才的同时，也在加码高端技术管理岗位，CTOCIO 技术 VP 的职位增幅也进入前列，技术能力和战略治理水平成了企业的双重需求。
人工智能正在重构整个人才金字塔，2024 到 2025 年是 AI 产业从技术突破走向系统落地的关键节点，AI 不再是少数技术岗的专属能力，而是成了覆盖整个职场的生产力底座。AI 人才三角结构模型，清晰勾勒出当下的人才需求格局，塔尖的 AI 思维导向管理人才，中坚的 AI 技术人才，基础的 AI 赋能应用型人才，三类人才构成了当下 AI 时代的人才核心。
AI 管理人才的需求迎来爆发式增长，近一年具备 AI 思维的 CXO 级人才需求同比增长 281.6%，计算机软件电子半导体互联网新能源是需求最集中的领域。这类人才的供给仅增长 53.2%，供需缺口显著，CEO 和 CTOCIO 占比超七成，意味着企业的 AI 转型已经成了一把手工程，高管的 AI 认知和战略判断能力成了企业的核心竞争力。
AI 技术人才的供需两端均保持增长，需求同比 41.7%，人才同比 25.9%，算法工程师机器学习深度学习构成了 AI 技术落地的黄金三角。2025 年 1 到 10 月，算法工程师的新发职位增幅 56.0%，人才增长 29.1%，深度学习人才的增幅更是达到 51.4%。这类人才呈现出明显的高知化特征，博士学历人才同比增长 60.2%，985，211 院校背景的人才占比更高，优质供给的不足依旧是 AI 产业发展的制约因素。
被 AI 赋能的应用型人才成了吸纳就业的主力，需求同比增长 160.2%，人才增长 82.8%，产品设计运营市场人力资源等职能都在大量需求这类人才。他们的核心价值不是简单使用 AI 工具，而是把 AI 嵌入业务流程，形成可复制的效率提升模式。AI 没有替代岗位，反而通过重塑能力结构扩大了中高质量就业空间，这是当下人才市场最直观的变化。
企业对 AI 的投入正在全面加码，66.3% 的企业在 2025 年加大研发投入，AI 是主要方向，93.4% 的企业已经启动 1 到 3 年的人才前瞻布局，AI 相关人才位居首位。AI 已经从降本增效的工具升级为企业长期竞争力的基础设施，81% 的企业在组织和人才方面使用 AI 赋能，AI 面试招聘培训人才盘点成了最集中的应用领域。AI 还在加速向实体经济渗透，家电行业的 AI 技术岗需求同比增长 217.6%，整车制造达到 101.0%，机械设备智能硬件的增幅也突破 60%，中国制造业正从自动化迈向智能化。
AI 技能已经成了薪酬溢价的核心，要求掌握 AI 的职位平均年薪 29.6 万元，远高于未要求 AI 的 21.8 万元，差距达到 7.8 万元。AI 技术岗中年薪 50 万元以上的占比 30.9%，远超全行业平均水平，企业愿意为 AI 能力支付高额溢价。职场人的薪酬差距正在被 AI 技能拉开，掌握 AI 的人才在薪资谈判中拥有绝对优势。
职场人对 AI 的态度早已从焦虑转向拥抱，87.9% 的职场人正在使用 AI 工具，信息搜索资料整理文案创作是最主要的用途，占比分别达到 80.4% 和 73.8%。AI 还在渗透数据分析代码编写等领域，非技术背景的职场人也能通过自然语言完成复杂任务，岗位的能力边界正在被模糊。近一年简历中标注 AI 技能的人数同比增长 81.8%，25 岁以下年轻人的增幅更是达到 122.6%，45 岁以上资深职场人也有 76.7% 的增长，AI 全龄化成了中国职场的新特征。
应届生的 AI 原生化趋势更加明显，2026 届毕业生中标注 AI 技能的人数同比增长 76.5%，AI 能力从加分项变成了出厂配置。不仅是计算机人工智能等技术专业，商科设计法律等应用学科的应届生也在积极掌握 AI 技能，计算机技术专业的排名更是较上届上升 22 位，就业市场对复合型数字人才的需求已经形成。不同年龄段的职场人都在通过 AI 重塑自己的竞争力，年轻人靠 AI 缩短成长周期，中坚力量靠 AI 突破能力天花板，资深职场人则靠 AI 放大经验价值，AI 正在重新定义职场的核心能力。
