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在当今快速变化的职场环境中，一份工作不再仅仅是谋生的手段，更是实现个人价值、追求生活平衡的重要载体。
调研数据显示，64.1%的职场人在选择工作时，最看重的因素是“工作与生活的良好平衡”，这一比例首次超过了“有竞争力的薪酬福利”。职场人开始更加关注工作对个人生活的挤压程度，渴望在工作之余有足够的时间陪伴家人、发展兴趣爱好，甚至只是简单地放松身心。这种对生活质感的追求，反映了职场人对“好工作”的新期待。
当被问及理想雇主应具备哪些特质时，77.8%的职场人认为“尊重员工个人时间与边界”是最重要的。这意味着，好雇主不再仅仅是高薪的代名词，而是要明确工作与生活的界限，减少无效加班和隐形压榨。62.5%的职场人希望雇主能“提供持续学习与技能升级机会”，54.1%的人看重“薪酬福利处于行业前列”，职场人对雇主的期待已经从单一的薪资待遇转向综合价值的权衡。
可是现实情况并不乐观。调研显示，近四成职场人表示所在公司完全没有提供“清晰且可行的职业发展路径”，35.7%的人认为公司虽有发展路径，但不够清晰或难以实现。这种现状不仅影响了员工的工作积极性，也降低了企业的人才留存率。相比之下，销售岗位因业绩成果可量化，其成长路径与激励机制更为透明，配套培训与目标管理体系也较为成熟。
随着人工智能的广泛应用，职场人对企业提供的成长支持提出了更高期望。69.9%的职场人希望企业强化“AI与本职工作的结合应用”培训，54.1%的人希望企业开展“AI工具使用”培训。职场人已经意识到AI能够对本职工作产生帮助，并渴望通过AI技术提升工作效率和创新能力。
数字化工具的普及正在重塑职场人的工作自主感。调研显示，29%的职场人表示使用AI工具与数字化办公后工作自主感“显著增强”，45.6%表示“略有增强”。63.1%的职场人将“人类主导流程，AI辅助执行，实时响应”视为理想的人机协作模式，职场人希望在人机协作中保持主导权，同时借助AI提升工作效率。
职场内卷化现象一直是困扰职场人的难题。调研显示，近八成职场人会因为公司内卷而考虑跳槽，其中54.5%的人将“优化薪酬激励机制”列为首选。职场人渴望通过合理的薪酬与价值认可打破无效竞争循环，构建以贡献为导向的激励机制。
随着物质基本需求的逐步满足，职场人对工作意义感的追求正从隐性期待转为显性诉求。71%的职场人将“稳定的收入”视为工作意义感的主要来源，然后是工作的实际成果被客户，上级，团队认可。除了稳定的收入，职场人更希望自己的付出能得到认可和回报。
尽管部分企业已经开始采取措施提升员工的工作价值感，但仍有57.1%的职场人表示所在企业暂未采取任何具体措施。企业在员工价值感建设方面仍需加强，通过制度设计与文化浸润，让员工在工作中找到归属感和意义感。
