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在当今社会，女性在职场中的地位和影响力正逐渐提升，但她们的职业现状仍然备受关注。调研显示，女性对自身职业发展的关注度不断提高，她们更愿意主动发声，表达自己的诉求和期望。
在年龄分布上，2025年的受访群体近九成集中在24至44岁这一职场核心发展阶段。其中，35至44岁年龄段的占比上升约12%，而24至34岁占比下降约10%，呈现出成熟化趋势。随着年龄的增长，女性在信息安全、IT审计、数据合规等领域的职业沉淀逐渐加深，她们的参与主动性也显著提升。
今年参与调查的受访者所在行业主要集中在技术服务，咨询、金融，银行以及教育，培训等领域。其中，金融，银行行业的受访者参与比例较2024年明显提升。从岗位分布来看，审计岗位的受访者数量仍居首位，而网络安全、IT运营，运维等岗位的女性从业者同样占比较高。
2025年受访者中非IT相关专业比例达到50%，较2024年提升七个百分点。科技行业对跨界人才的吸引力持续增强，人才背景的交叉融合趋势日益明显。女性在这些非传统技术领域中的参与度不断提高，为行业发展注入了新的活力和视角。
在薪资水平方面，2025年超四成受访者认为自身薪资与异性同事基本持平。但女性对薪资水平持“偏低”判断的比例达到26%，显著高于男性。在薪酬公平感知上，女性仍存在更为明显的落差。尽管社会一直在倡导同工同酬，但性别在薪资待遇上的差异依然是一个亟待解决的问题。
与薪资认知形成对比的是职业发展满意度。2025年女性“基本满意”占比达34%，远高于同期男性的14%，也较2024年自身的14%大幅提升。但在“非常满意”“满意”维度，女性占比均低于2024年的12%、24%。女性在职业发展上的期望值有所提高，她们不再满足于基本的稳定，而是渴望获得更多的成长机会和职业成就感。
2025年受访者的工作地点变动呈现出高稳定性特征，超六成受访者未发生工作地点迁移。不过，仍有部分女性选择通过工作地点的变动来寻求更好的职业发展机会。调查结果显示，61%的受访者认为工作地点变动带来了更好的发展，仅有11%的受访者表示变动产生了不好的影响。合理的工作地点变动依然是职业提升的有效路径之一。
调查显示，“缺乏晋升机会”与“晋升路径不清晰”是女性职业发展中最主要的阻碍因素。很多组织在职业发展通道设计与透明度方面存在显著短板。“职场太卷”“缺乏培训资源”也占据较高比例，体现了职场竞争压力的显性化以及组织系统性学习支持的不足。
在组织支持方面，“职业证书获取”与“职业证书维持”是当前最主要的职业发展福利，表明组织对专业认证的重视。但仍有13%的受访者表示未获得组织的任何发展支持。企业在为员工提供职业发展资源方面还有很大的提升空间。
约四成女性受访者曾亲身经历过职场性别歧视，其中近五年内遭遇过的比例达31%。这一数据表明性别歧视问题在职场中仍现实存在且并非个别现象。不过，2025年男女对女性职场晋升机会的认知呈现出方向更明确、差异反转的显著变化。女性对“晋升机会少”的认同从2024年的75%降至41%，对“机会等同”的认同从22%升至52%，从消极感知转为更乐观。男性对“机会等同”的认知保持相对稳定，对“机会少”的感知降至15%。
这种认知差异的缩小，源于企业对女性婚育潜在用工成本的规避态度有所缓和，以及女性自身职场投入的精力与时间弹性有所提升。社会观念和企业文化的逐步转变，为女性职业发展创造了更有利的环境。
