关于报告的所有内容，公众号『行业报告智库』阅读原文或点击菜单获取报告下载查看。
数据显示，2025年下半年，招聘市场开始回暖，新经济行业的新发岗位量自6月起超越去年同期水平。AI领域的增长显著，自2025年2月起，AI岗位数量持续快速增长，9月达到历史峰值，同比增幅超过11倍。过去三年间，AI岗位数量呈现爆发式增长，2024年1月至10月，新发AI岗位量同比增加197.80%，2025年1月至10月，这一数字飙升至543%。
AI技能已成为企业招聘的重要要求。2025年1月至10月，明确要求AI技能的岗位占比达到19.18%，较2024年同期的12.25%提升了约7个百分点。但尽管AI岗位需求旺盛，AI领域进入人才供大于求的状态。新经济行业的求职竞争强度持续加剧，人才供需比达到历史新高2.23，即2.23名求职者争夺1个岗位。
AI岗位不仅需求旺盛，而且薪资待遇极高。2025年1月至10月，AI科学家的平均月薪达到12.7万元，大模型算法工程师的平均月薪为7.1万元。算法类岗位占据高薪岗位榜单的半壁江山，广告算法、深度学习、语音算法等岗位的平均月薪均超过6万元。AI产品经理的平均月薪为5.3万元，比普通产品经理高出20.59%，AI能力对薪酬竞争力有显著提升作用。
在企业层面，字节跳动以绝对优势霸榜热招企业，新发岗位量断层式领先。小红书、蚂蚁集团、阿里巴巴、腾讯等企业紧随其后，成为AI人才的主要需求方。小鹏汽车的新发岗位AI渗透率高达19.32%，每5个新发岗位中就有1个与AI相关，新能源汽车行业对AI技术高度依赖。
2025年，职场人的心态也发生了显著变化，“人心思动”成为主流。数据显示，职场人平均在职时长仅为2.03年，主动辞职率上升8个百分点。其中，10.53%的人选择主动辞职后跳槽成功，9.76%的人选择主动辞职后待业中，职场人对职业发展有更高期待和更大胆的尝试。
对于职场新人来说，2025年的求职压力显著增加。数据显示，针对1年以内工作经验的新发岗位量同比减少39.71%，而对3年以内经验人才的需求也有所下降，降幅为11.19%。相比之下，3至5年和5至10年工作经验的岗位需求有所增加，企业偏好中高端人才。
在城市吸引力方面，北京、上海、深圳、杭州、广州继续蝉联城市吸引力TOP5。重庆首次进入招聘量TOP10城市榜单。
AI工具已成为职场标配，超过90%的职场人表示使用过AI工具。其中，国产工具DeepSeek和豆包的使用率最高。ChatGPT的使用率也达到32.31%。职场人对AI工具的依赖程度不断提高，高度依赖AI的用户占比从6.02%增至13.52%。
职场人对AI能力的提升需求强烈。调查显示，57.84%的职场人渴望提升AI工具应用能力，51.83%的人希望提升核心思维能力。深度专业知识与技能、跨领域复合能力等也成为职场人关注的重点。
