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摘要:报告显示，近三分之一的Z世代和千禧一代认为他们所在国家和地区的经济形势将会好转，同时有48%的Z世代和40%的千禧一代预期他们的财务状况将会改善。这一乐观情绪是自2020年以来的最高比例。但经济不安全感仍旧存在，30%的Z世代和32%的千禧一代感到经济不安全。
Z世代和千禧一代将目标感视为工作满意度和幸福感的重要驱动力。他们更倾向于拒绝那些不符合个人价值观或信念的工作安排和雇主。四分之三的受访者表示，在考虑潜在雇主时，组织的社区参与度和社会影响力是一个重要因素。
环境可持续性是Z世代和千禧一代最关心的问题之一。62%的Z世代和59%的千禧一代在过去一个月内对气候变化感到焦虑或担忧。他们不仅要求企业采取气候行动，而且通过职业决策和消费者行为来推动变革。
Z世代和千禧一代对生成式AI及其对他们职业生涯的潜在影响感到不确定。但随着实践经验的增加，对这项技术的积极认知也在增加。他们认为生成式AI将节省时间、改进工作方式、实现工作生活平衡，但同时也担心自动化可能导致工作岗位流失。
工作和生活的平衡和灵活性对Z世代和千禧一代至关重要。他们重视工作地点和时间的灵活性，这种对灵活性的追求增加了非传统就业模式的流行。只有大约一半的Z世代和千禧一代认为他们的心理健康状况良好或非常好。
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