数据显示，2026 年第一季度，对比去年同期，选择增加员工数量的企业占比从 30.9% 上升至 38.87%，计划缩减人员规模的企业占比则从 19.1% 下降至 15.05%，市场收缩压力得到明显缓解，接近半数的企业用工规模保持持平，整体用工预期处在稳定区间。
销售类岗位依旧是用人市场的绝对主力，以 7.7% 的需求占比持续领跑。算法工程师、产品经理、HRBP 等岗位的需求增速超过 20%，快速成为就业市场的新增长极。技术、管理、运营类岗位的需求占比基本持平，企业的人才需求结构正在从单一的销售驱动，转向销售、技术、管理多轮驱动的均衡格局。
人才供不应求，在 2025 年紧缺度靠前的岗位里，搜索算法、推荐算法等 AI 相关技术岗位稳居榜单前列。AI 技术的快速落地，让相关技术人才拥有了极高的薪资议价空间。主播岗位的高紧缺度，对应着直播经济与生活服务业的持续扩张，货代销售、期货客户经理等专业销售岗位同样跻身紧缺前列，企业对具备专业知识的销售人才需求正在持续走高。
从用工需求的企业规模分布来看，100 到 999 人的中小企业以 34.5% 的需求占比，成为就业市场最主要的人才吸纳者。5000 人以上的大型企业需求占比 24.6%，但 6.8% 的需求增速，明显高于中小企业 4.5% 的增速，头部企业的扩张步伐正在持续加快。小微企业的需求占比达到 22.4%，依旧是就业市场里不可忽视的供给方，整个市场形成了小微企业稳底盘、中小企业做主力、大型企业快扩张的多元格局。
行业层面的分化正在招聘市场里清晰显现。2026 年第一季度，机械制造、医疗健康、金融、消费品、电子通信半导体、能源化工环保等行业，选择增加招聘的企业占比普遍超过 40%，实体经济、高端制造与民生科技相关领域，成为用工需求释放的核心阵地。交通物流、生活服务行业的扩招比例同样处在高位，消费回暖带动的服务需求恢复，正在直接转化为岗位供给。在雇主行业分布里，制造业以 20.06% 的占比位居首位，持续发挥着稳就业、稳产业的压舱石作用，医疗健康、电子半导体、能源环保等行业紧随其后，IT、金融与专业服务领域的招聘活跃度始终保持高位。
新质产业的人才紧缺格局同样值得关注。2025 年的人才紧缺市场呈现出高端引领、民生托底的特征，具身智能、低空经济等新质产业相关领域紧缺度位居前列，文化艺术、科技推广服务行业分列紧缺榜前两位，IT 服务、仪器仪表等多个数字化相关领域同步入榜，数字化转型的广度与深度，正在持续拉动相关领域的人才需求。
应届生就业市场的结构变化，是整个招聘市场里的重要组成部分。2025 年应届生岗位分布里，电子半导体集成电路行业以 9.3% 的占比高居榜首，互联网、机械设备、电子商务等领域紧随其后，新能源、制药等战略性新兴行业的岗位占比同样表现突出，传统的银行、保险、物流行业保持着稳定的人才吸纳能力。从城市分布来看，上海、北京、深圳、广州四大一线城市的应届生岗位占比达到 38%，杭州、成都、苏州、武汉等新一线城市岗位占比达到 20%，正在成为应届生就业的新选择。
应届生的投递选择，也清晰反映出就业偏好的变化。电子半导体集成电路、互联网、制药三大行业，拿到了应届生 20.4% 的投递占比，科技互联网类行业的整体投递占比达到 22.8%，占应届生总投递量的 36.7%，成为绝对的投递主力。制造业领域的应届生投递占比达到 20%，其中制药、新能源等新兴制造方向的投递占比相对更高，应届生对高科技含量、高发展前景行业的偏好，已经形成明确趋势。
数据显示，2025 年秋招里，48.59% 的企业基本完成招聘人数目标，57.06% 的企业基本完成候选人质量目标，招聘成本控制的基本完成率更是达到 59.32%。企业的校招正在从拼规模、拼运气，转向拼体系、拼确定性，即便面对核心岗位的招聘难题，多数企业依旧坚持用人标准，没有为了完成数字降低门槛。
企业的海外人才配置，正在从试水走向常态化。2026 年第一季度，海外人才占比在 6% 到 10% 区间的企业占比跃升至 46.38%，较 2025 年同期提升 20.64 个百分点，成为最主流的配置区间。海外人才占比 5% 及以下的企业占比则下降到 34.78%，越来越多的企业开始用稳定的人才比例，支撑出海业务的本地化运营。从新增海外岗位的类型来看，市场营销类岗位以 70.27% 的占比遥遥领先，企业出海的核心诉求，已经从试探性布局，转向打开市场、拿到订单的规模化增长阶段。
用工模式上，2026 年第一季度，99.06% 的雇主以全职员工作为核心用工模式，同时有 20.06% 的雇主使用外包员工，14.42% 的雇主引入兼职与灵活用工，企业正在用稳底盘、提弹性的方式，平衡核心能力建设与人力成本管控。
AI 在人力资源管理领域的渗透，也在过去一年迎来关键拐点，未使用 AI 相关工具的企业占比从 73.92% 降至 44.20%，大量企业完成了从观望到落地的跨越。其中招聘与配置环节的 AI 应用占比从 15.80% 升至 41.69%，培训发展、人才盘点测评、人力资源规划等环节的应用率同步上升。企业对 AI 在 HR 领域的应用诉求，也从单纯的提效，转向更务实的方向，2026 年第一季度，55.17% 的企业将人才测评与盘点作为 AI 应用的优先方向，54.23% 的企业优先关注人力数据分析，招聘流程自动化、AI 面试、人才需求预测等方向的应用需求，也在持续提升。
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