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过去，工作经验被视为衡量人才价值的重要标准，但如今，这一观念正在被打破。数据显示，2023年至2025年，头部互联网公司新发社招岗位中，“不限经验”岗位和“3年以下经验也可投递”岗位数量持续增加。字节跳动、蚂蚁集团、美团等企业在这方面的表现突出，企业开始更加注重人才的底层能力，而非单纯的工作年限和过往经验。
这种“去标签化”招聘趋势的背后，是行业对真正“成事者”的渴望。AI技术的发展让知识获取变得更加容易，企业需要的是能够快速适应变化、具备敏锐洞察力和强大自驱力的人才。在这种背景下，职场新人的潜力和成长空间被重新审视，他们不再被过往经验的限制所束缚，而是凭借自身的能力和潜力获得更多的机会。
2025年，互联网职场新人的流动呈现出明显的活跃态势。调研数据显示，半数职场人仍处于流动活跃状态，其中1至3年工作经验的职场新人跳槽成功或准备跳槽的比例高达约55%，1年及以下工作经验的职场新人这一比例也占到约47%。尽管“求稳”仍是部分职场人的选择，但更多新人渴望通过流动获得更好的发展机会。
在人才流动的方向上，字节跳动成为职场新人的首选目的地。数据显示，字节跳动不仅是多家互联网公司人才流出的首选地，也是顶尖人才的聚集地。其在技术研发、内容创作等领域的创新能力和强大平台吸引力，使其成为职场新人眼中的“香饽饽”。美团、小红书等企业也凭借各自的优势，吸引了大量新人流入。
不同岗位的职场新人在选择第一份工作时，呈现出不同的偏好。技术研发类人才更倾向于选择字节跳动、腾讯和阿里巴巴等超级大厂，而品牌，市场类人才则对小红书表现出更高的兴趣。互联网行业在不同领域产生差异化发展，以及职场新人对自身职业规划的清晰认知。
职场新人的流动不仅仅是为了更高的薪资，更是为了追求真实的成长。调研数据显示，校招生在选择第一份工作时，除了关注薪酬福利外，更看重企业文化、团队氛围、职业发展空间等因素。他们渴望在一个能够提供充足学习资源和成长机会的平台上，实现个人能力的快速提升。
进入职场后，职场新人在首次跳槽时，对“个人能力提升”的关注度位居第二，仅次于薪资福利提升。职场新人在职业发展的早期阶段，就非常注重自身能力的进阶。他们希望通过跳槽获得更大的授权和自由度，参与到更有挑战性的项目中，从而实现个人价值的飞跃。
在期望公司提供的培养资源方面，“重要项目的锻炼机会与授权”成为职场新人的首选，占比高达58.03%。职场新人渴望在实践中磨砺成长，通过参与核心项目，积累经验、提升能力。这种对真实成长的追求，不仅是个人发展的需要，也是企业吸引和留住人才的关键所在。
