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对于Z世代和千禧一代来说，职场不再是单纯追求晋升和金钱的地方，而是追求成长、意义和福祉的平台。调查显示，70%的Z世代和59%的千禧一代每周至少花费一次时间来提升职业技能。他们渴望通过学习和发展来实现职业进步，而不仅仅是通过晋升来获得成功。事实上，只有6%的Z世代将晋升到领导职位作为他们的主要职业目标，他们更注重工作与生活的平衡。
在选择雇主时，Z世代和千禧一代最看重的因素是工作与生活的平衡、职业发展机会以及学习和发展的机会。他们希望雇主能够提供这些机会，帮助他们在职业生涯中取得进步。但许多受访者表示，他们的管理者在这些方面做得还不够。他们希望管理者能够提供指导和支持，激励和激励他们，提供导师关系，并帮助他们设定界限以确保工作与生活的平衡。
尽管大学学位仍然具有价值，但Z世代和千禧一代正在重新审视高等教育的价值。调查显示，近三分之一的Z世代和千禧一代选择不追求高等教育。其中，40%的人表示学费高昂是主要原因，而34%的Z世代和42%的千禧一代表示家庭或个人情况影响了他们的决定。许多人认为高等教育并不能为他们提供足够的实践经验来准备进入职场。
这种对高等教育的重新审视也反映了Z世代和千禧一代对教育投资回报的怀疑。许多人质疑大学教育是否能够提供足够的实践经验来帮助他们适应快速变化的职场环境。因此，越来越多的人选择职业教育、学徒制或技术培训作为替代路径，这些路径不仅可以提供更实用的技能，还能降低经济负担。
随着生成式人工智能的兴起，Z世代和千禧一代正在积极适应这一变革。调查显示，57%的Z世代和56%的千禧一代已经在日常工作中使用GenAI技术，用于数据分析、创意工作、内容创作、项目管理等多个领域。他们普遍认为GenAI技术有助于提高工作质量，释放时间以专注于更具战略性的任务，并改善工作与生活的平衡。
但他们也对GenAI的潜在影响表示担忧。63%的Z世代和65%的千禧一代担心GenAI会减少工作岗位，尤其是对年轻一代进入职场造成困难。因此，他们更加注重培训和发展，以适应与GenAI共存的工作环境。调查显示，36%的Z世代和37%的千禧一代计划在未来一年内参加GenAI培训。
Z世代和千禧一代也意识到软技能的重要性。他们认为，如同理心、领导力和沟通能力等软技能，对于在快速变化的职场中保持竞争力至关重要。调查显示，86%的Z世代和85%的千禧一代认为软技能对于职业发展非常重要，而只有60%的人认为GenAI技能同样重要。
Z世代和千禧一代以频繁更换工作而闻名，但这并非出于对忠诚度的缺乏，而是出于对更好工作与生活平衡、更明确的职业目标和学习新技能机会的追求。调查显示，31%的Z世代计划在未来两年内更换雇主，而17%的千禧一代也有同样的打算。他们的职业目标集中在金钱、意义和福祉的平衡上，这三者共同构成了职场幸福的基础。
金钱方面，财务安全感对Z世代和千禧一代的幸福感有着直接影响。调查显示，60%的财务安全感较高的Z世代和68%的千禧一代在过去一年中感到幸福，而那些感到财务不安全的人中，只有28%的Z世代和31%的千禧一代表示幸福。生活成本的上升也对他们的幸福感产生了负面影响。
在意义方面，89%的Z世代和92%的千禧一代认为工作中的目标感对他们的工作满意度和福祉非常重要。他们希望自己的工作能够对社会产生积极影响，或者至少与他们的个人价值观保持一致。调查显示，54%的Z世代和62%的千禧一代表示，当他们的工作与个人价值观一致时，他们感到更幸福。
福祉方面，良好的心理福祉对Z世代和千禧一代的幸福感至关重要。只有52%的Z世代和58%的千禧一代认为自己的心理福祉良好或非常好。工作压力、长工时和缺乏认可是导致他们压力的主要原因。调查显示，40%的Z世代和34%的千禧一代表示他们经常感到压力或焦虑。
