过去几年，中国制造业的竞争逻辑正在发生变化。
过去拼的是产能、成本和规模，如今越来越多产业开始拼材料能力。一块更轻、更强、更耐高温的材料，可能决定新能源汽车的续航表现；一种更精密的半导体材料，可能影响芯片产业链的稳定性；一项新型复合材料技术，也可能改变航空航天、生物医疗等领域的发展速度。
新材料产业正在成为制造业升级的重要支撑。根据工业和信息化部相关数据显示，2025年中国新材料产业总产值突破8.2万亿元，较2020年增长150%，年均增速保持在12%以上。产业规模持续扩大，也带来了人才市场的快速变化。
数据显示，2025年新材料行业人才总量相比2024年增长31.1%，新发职位数量同比增长24.0%，行业平均薪资从2024年的16.37万元增长至2025年的17.85万元，同比增长9.0%。产业扩张正在直接反映到人才市场上。
不过，新材料行业的人才变化并不是简单的“岗位增加，人更多了”。随着产业从规模扩张进入技术深化阶段，企业需要的人才结构正在发生变化。从生产制造到技术研发，从单一专业到跨领域能力，新材料行业正在重新定义什么样的人才更有价值。
调研显示，目前中国新材料产业主要分为三大类别，其中先进基础材料占比45%，包括特种金属材料、先进高分子材料、特种无机非金属材料等；关键战略材料占比38%，涉及半导体材料、生物医用材料、航空航天材料等；前沿新材料占比17%，包括石墨烯、液态金属、超导材料、纳米材料等。
不同类型材料的发展，对人才需求也呈现不同特点。传统制造环节仍需要大量工程技术人员，而半导体、新能源、航空航天等领域，则更加依赖研发人员、工艺专家以及能够推动技术产业化的人才。
从岗位变化来看，2025年新材料行业的新发职位同比增长24.0%，说明企业招聘需求仍处于扩张状态。人才总量增长31.1%，人才供给增速超过岗位增长速度，行业吸引力正在提升。
这种变化背后，是产业结构升级带来的岗位变化。过去新材料企业大量需求集中在生产制造环节，而现在企业不仅需要“把材料生产出来”的人才，还需要能够解决材料性能、工艺优化、应用验证问题的人才。
这也是为什么材料工程师、化工研发、工艺工程师等技术岗位，正在成为人才市场关注的重点。
新材料行业的发展具有明显区域特征。
数据显示，2025年新材料行业岗位需求排名前四的城市分别是苏州、广州、上海、深圳，占比分别为7.68%、7.13%、6.35%和5.59%，四个城市合计占比超过26%。这些城市拥有成熟制造业基础，同时聚集了电子信息、新能源、高端装备等产业链企业，因此成为新材料人才需求的重要区域。
从人才流动方向来看，城市吸引力更加明显。2025年新材料行业人才热门投递城市中，上海占比18.12%，深圳占比12.57%，苏州占比8.63%，北京占比6.83%，前四个城市合计占比超过46%。
这种区域集中并不只是因为城市规模大，而是因为新材料产业高度依赖产业链协同。
例如材料研发需要设备企业配合，产业化需要制造企业承接，下游应用又需要新能源汽车、电子信息、航空航天等产业提供市场空间。当产业链上下游集中在同一区域时，人才流动效率也会更高。
因此新材料人才市场正在形成明显的产业集群效应。长三角、珠三角等制造业基础较强区域，不仅吸引企业，也吸引人才。
从企业招聘需求来看，新材料行业正在形成明显的技术化趋势。
2025年新材料行业当前三级职能岗位中，普工，操作工占比最高，为6.18%，材料工程师占比5.91%，工艺，制程工程师占比4.65%。前三类岗位合计占比超过16%，说明生产和技术仍是行业核心需求。
但人才选择正在发生变化。
数据显示，求职者期望岗位排名中，材料工程师占比7.63%，超过普工，操作工的5.47%，成为人才关注度最高的岗位。工艺，制程工程师占比3.08%，同样保持较高关注度。
这说明新材料从业者并不只是寻找稳定岗位，而是在向技术成长路径靠拢。
过去，很多制造行业人才发展路径更多围绕生产管理展开，但在新材料领域，技术积累的重要性越来越突出。材料性能研发、工艺优化、实验验证等能力，正在成为职业发展的关键方向。
从当前岗位与人才期望对比来看，材料工程师当前占比5.91%，期望占比达到7.63%，明显提升；而普工，操作工当前占比6.18%，期望占比下降至5.47%。人才选择正在从基础执行岗位向技术岗位移动。
这种变化反映出新材料产业正在从传统生产驱动，逐渐转向技术驱动。
新材料行业的人才需求正在发生一个明显变化，就是企业对于人才学历的要求不再简单追求最高学历，而更加关注能够解决实际生产问题的人才。
数据显示，2025年新材料行业岗位学历要求中，本科占比从2024年的56.29%提升至57.35%；大专学历占比从30.20%提升至30.34%，保持稳定增长；硕士、博士学历需求占比分别下降0.35和0.81个百分点。
这说明新材料产业正在进入更加注重产业化落地的阶段。企业不仅需要实验室里的研究成果，也需要能够把材料技术转化为生产工艺、解决制造问题的人才。
过去，新材料行业容易给外界留下“高学历科研行业”的印象，但随着产业规模扩大，大量企业进入生产、制造和应用环节，对于工程技术人才的需求快速增加。本科人才具备较完整的理论基础，同时能够经过企业培养进入研发、工艺、质量等岗位，因此成为招聘市场的主要力量。
大专人才依然保持稳定需求。调研指出，大专学历占比小幅提升，主要对应生产操作、工艺执行等技能型岗位，是行业产能运行的重要支撑。
未来新材料企业的人才结构，会更加偏向“工程化”和“应用型”。能够理解材料原理，同时熟悉制造流程、设备运行和产品应用的人才，更容易匹配企业实际需求。
从人才画像来看，新材料行业正在形成一批以技术人员为核心的人才群体。
报告数据显示，2025年新材料行业人才学历结构中，本科占比44.76%，硕士占比22.11%，大专占比13.69%，博士占比2.17%，大专以下占比17.26%。其中普通院校人才占比80.13%，双一流院校人才占比19.87%。
从工作经验来看，10年以上工作经验人才占比44.84%，5至10年人才占比20.99%，3至5年占比10.53%，1至3年占比13.59%，1年以下占比10.08%。
新材料行业人才具有较强的经验积累特点。由于材料研发、工艺优化、生产稳定性提升等工作，都需要较长时间实践经验，因此成熟工程人才在行业中占据重要位置。
从岗位投递情况来看，材料工程师成为最热门岗位之一。2025年新材料行业热门岗位投递中，材料工程师占比6.01%，工艺，制程工程师占比3.23%，排名靠前。报告指出，人才投递主要集中在技术研发和工艺制备环节，研发类岗位热度最高。
人才市场对于新材料行业的理解正在变化。越来越多从业者希望进入技术链条更靠前的位置，而不是长期停留在基础生产岗位。
随着产业扩张，新材料行业薪资水平也出现明显提升。
数据显示，2025年新材料行业平均薪资达到17.85万元，相比2024年的16.37万元增长9.0%。其中，高端管理岗位和核心技术岗位薪资明显领先。
从具体岗位来看，销售总监平均年薪达到32.12万元，生产总监，经理为26.06万元，化工研发岗位达到23.14万元，材料工程师平均薪资达到22.42万元。相比之下，普工，操作工、人力资源专员等岗位薪资不足8万元，高低岗位薪资差距超过4倍。
薪资差异背后，是企业对于不同岗位价值的重新评估。
新材料产业不是简单制造业，它涉及大量技术积累。一个材料配方优化、一个生产工艺调整、一次产品性能提升，都可能影响企业竞争力。因此，掌握核心技术的人才，在市场中的议价能力明显提高。
市场岗位也显示出一个特点，技术和业务结合的人才越来越受到重视。销售工程师、质量管理总监等兼具专业能力和市场能力的岗位，也存在较高人才需求。
虽然新材料行业人才总量增长明显，但人才供需之间仍存在结构差异。
报告数据显示，2025年新材料行业人才紧缺岗位中，销售代表紧缺指数达到3.46，外贸专员，助理达到3.17，外贸经理。主管达到3.09，销售工程师达到2.97，是紧缺程度较高的岗位。
相比之下，材料工程师紧缺指数为0.64，化工研发为1.09，工艺，制程工程师为1.16。虽然研发技术人才仍然重要，但部分技术岗位的人才供需已经相对平衡，而懂技术又懂市场的人才更加紧缺。
这种变化与新材料产业发展阶段有关。
很多新材料企业已经从单纯研发阶段进入产业化阶段，需要的不只是把技术做出来，还需要推动产品应用、市场推广和产业合作。复合能力正在成为人才市场的新需求。
高端研发、工程化、高技能操作、跨学科复合型人才，是当前产业人才缺口集中的方向。其中半导体材料、新能源材料、航空航天材料、生物医用材料等领域人才需求更加突出。
新材料产业的人才竞争，正在从过去的“找更多人”，转向“找到更匹配的人”。
从人才流动趋势来看，新材料行业正在呈现明显的技术升级特点。
调研显示，人才当前岗位和期望岗位之间存在明显变化。材料工程师成为人才期望最高岗位，说明从业者更加关注技术成长空间；基础生产岗位虽然仍有较大需求，但人才主动选择意愿正在下降。
行业人才更加集中于产业优势区域。上海、深圳、苏州等城市不仅拥有大量岗位需求，也是人才投递最集中的城市。
这种流动趋势背后，是产业链布局对于人才选择的影响。新材料行业不同于普通消费行业，它高度依赖研发机构、制造企业、上下游供应链之间的协同。产业聚集在哪里，人才往往也会向哪里集中。
从8.2万亿元产业规模，到31.1%的人才增长，再到技术岗位关注度提升，新材料行业的人才市场正在经历一次结构调整。
这场变化并不是简单的人才数量增加，而是产业升级带来的职业结构变化。企业需要更加贴近产业应用的人才，人才也正在寻找更具技术价值的发展空间。
关于报告的所有内容，公众号『行业报告智库』阅读原文或点击菜单获取报告下载查看。
