关于报告的所有内容，公众号『行业报告智库』阅读原文或点击菜单获取报告下载查看。
调研显示，2025 年新就业形态供需两端同步扩张，招聘职位数同比增长 15.1%，求职人数同比增长 11.0%，成为稳定就业结构的重要动能。细分来看，基于位置的新就业形态职位数增速突出，达 28.9%，而基于云端的职位数基本与上年持平。在线技能交付类职位数更是以 58.7% 的同比增速领跑。求职端同样呈现分化特征，基于位置的新就业形态求职人数增长 19.3%，基于云端的增长 9.2%，不同群体的就业偏好差异显著。
地域分布上，新就业形态呈现鲜明的城乡分化特征。近七成的位置型新就业形态招聘需求集中在一线和新一线城市，其中新一线城市占比 43.7%，一线城市占 25.4%。这类依赖本地化、即时性服务的岗位，对人口规模和订单密度要求较高，一线和新一线城市完善的基础设施与旺盛的消费需求成为天然土壤。与之相反，云端型新就业形态打破了地理限制，招聘需求向三四线城市下沉，新一线城市占比 34.2%，三线及以下城市占 30.4%，一线城市仅占 13.3%，让更多中低线城市劳动者共享数字经济红利。
岗位门槛与薪酬水平呈现结构性差异，成为求职者选择的重要参考。位置型新就业形态以低门槛为显著特征，88.7% 的岗位不限学历，95.7% 的岗位不限经验，网约车类、配送类和生活服务类 “不限学历” 占比分别高达 98.7%、86.7% 和 94.8%，短期培训即可上手的特性让其成为就业 “蓄水池”。
薪酬方面，位置型岗位以中高收入为主，超八成职位平均月薪在 8001至15000 元之间，其中家政服务类岗位 73.5% 的月薪集中在 10001至15000 元区间。云端型岗位则门槛相对较高，46.9% 的岗位不限学历，55.9% 的岗位不限经验，但高收入潜力显著，在线医疗岗位超三成月薪在 15000 元以上，为知识型劳动者提供了增收路径。
新兴职业的爆发式增长成为新就业形态的一大亮点。游戏代打陪练岗位以 283.2% 的同比增速领跑，98.1% 的岗位不限学历，95.9% 不限经验，平均月薪 9188 元，成为青年灵活就业的热门选择。宠物护理，伴宠师职位数增速达 67.9%，76.2% 的岗位不限学历，但 52.3% 要求 1至3 年工作经验，实操能力成为核心竞争力。互联网医生岗位增速 47.4%，平均月薪超 20599 元，超六成岗位要求大专及以上学历，同时 47.7% 的岗位不限经验，兼顾专业性与灵活性。陪诊师、线上旅游策划、投流优化师等职业也保持稳健增长，满足了市场多样化需求。
求职者特征呈现清晰的群体分化，职业流动的路径依赖性显著。性别方面，位置型新就业形态男性占比 75.4%，网约车类和配送类男性求职者占比更是高达 90.9% 和 85.6%；云端型则女性占比 60.2%，网络电商类、知识服务类等岗位女性占比均超六成，灵活的工作模式更契合女性需求。年龄分布上，云端型岗位吸引了大量年轻人，21至30 岁求职者占比 65.1%，直播类岗位 16至20 岁求职者占比 18.5%；位置型岗位则承担起 “就业兜底” 功能，46 岁及以上求职者占比 17.3%，为中高龄劳动力提供了重要就业渠道。
学历背景同样影响就业选择，云端型新就业形态求职者中本科学历占比 47.4%，位置型则以中低学历为主，高中及以下学历合计占 37.8%。位置型岗位中也有相当比例的高学历求职者，网约车、配送和生活服务类本科及以上学历占比分别达 26.0%、20.5% 和 31.8%，反映出就业观念的多元化转变。职业流动方面，传统线下服务行业劳动者更易流向位置型岗位，数字化、现代服务业劳动者则倾向于云端型岗位，技能延续性与路径依赖性成为职业选择的关键逻辑。
