关于报告的所有内容，公众号『行业报告智库』阅读原文或点击菜单获取报告下载查看。
2026 年的全球劳动力市场正站在新旧交替的节点上，宏观经济的波动让整体招聘节奏放缓，人工智能的浪潮却在催生全新的职业生态。调研显示，全球招聘率仍较疫情前低 20%，工作转换率跌至 10 年低点，但这并非简单的市场遇冷，而是一场围绕技能、地域和企业形态的深度重构。
很多人将招聘放缓归咎于人工智能的替代效应，这但调研却给出了不同答案。经济不确定性和货币政策转变才是主导因素，发达经济体成为重灾区，美国、英国的招聘率较疫情前分别下降 21% 和 35%，欧元区主要国家也普遍处于 20% 以上的下滑区间。与之形成鲜明对比的是新兴市场的韧性，印度招聘率逆势增长 40%，阿联酋达到 37%，成为全球劳动力市场的重要增长极。即便在人工智能领域，短期来看创造的岗位也多于取代的岗位，2023 至 2025 年全球新增 130 万个 AI 相关职位，数据标注员就贡献了 77.4 万个岗位，前向部署工程师更是实现 42 倍的指数级增长。
企业的用人逻辑正在发生根本性变化，生产力被放在了员工数量之前，这一点在不同规模企业的表现中特别明显。小企业展现出更强的抗风险能力，而大型企业却成为市场放缓的主要推手。企业不再盲目扩张，而是更看重人效提升，《财富》100 强的技术企业 2023 至 2024 年员工人数仅增长 6%，收入却实现 15% 的大幅提升，金融和医疗保健行业也呈现出同样的趋势。这种变化下，职场人的核心竞争力不再是单一的专业能力，而是技术与人文的复合素养。
美国要求具备 AI 素养的职位同比增长 70%。但 AI 技能的掌握并非少数技术岗的专属，工程、产品管理领域的 AI 技能占比均达 10%，成为职场基础能力之一。更重要的是，雇主开始疯狂追捧融合型人才，AI 技能搭配适应性、问题解决、沟通等人类独特能力，成为获得竞争优势的关键。美国增长最快的五大技能中，AI 素养位居榜首，冲突缓解、适应性等软技能紧随其后，这意味着纯技术型人才或纯服务型人才都已不再吃香，能打通技术与业务、连接机器与人类的职场人，才是当下的香饽饽。
职业形态的多元化正在打破传统的就业认知，新领时代的到来让很多无学历要求的职业迎来春天。美国劳工统计局预测，到 2030 年 60% 的新增就业将来自通常不需要学位的职业，数据中心技术人员、运营技术人员等一线岗位在过去一年创造了大量就业机会，这些岗位不仅入职门槛友好，还在经历薪酬和社会认可度的双重提升。调查显示，美国 62% 的专业人士对技工工作的兴趣超过企业工作，英法德等国的这一比例也均在 50% 左右，技工职业的社会认可度在五年间显著上升，成为职场新的选择方向。
全球已有 7500 万专业人士从内容创作中获得收入，其中 400 万人为全职创作者。内容创作不仅是自由职业者的选择，还成为企业内部的正式职位。Alpha 世代的职业向往更能说明趋势，主播、创作者占据最向往工作前两名，网络游戏主播也跻身前十，内容创作正在成为年轻人的主流职业选择。而 AI 与内容创作的结合更让这一领域充满潜力，过去一年领英上 AI 相关内容的原创知识帖份额同比增长 66%，AI 技能成为内容创作者的重要加分项。
人才的流动也呈现出新的特征，全球化招聘不再是口号，而是企业的实际选择。AI 工程人才的跨国流动特别活跃，其流动可能性是领英会员平均水平的 8 倍，阿联酋、美国成为主要人才流入地，印度和以色列则是净输出国。内部流动成为企业挖掘人才的重要方式，关注技能而非学位或头衔，能让企业的 AI 人才管道增长 8.2 倍，这也提醒职场人，与其盲目跳槽，不如深耕所在企业，挖掘内部机会。
当下的劳动力市场，竞争激烈却也充满机会。全球范围内求职者数量超过职位空缺的程度达到疫情以来最高，每个职位空缺的申请人数较 2019 年大幅攀升，这让求职难度显著增加。但机会也同样清晰，把握 AI 技能升级的趋势，打造技术与软技能结合的复合能力，关注新兴市场和新领职业的机会，利用人脉网络提升求职成功率，这些都是穿越市场周期的关键。数据显示，有公司内部人员引荐的求职者，被录用的可能性是直接申请的 3.6 倍，在求职过程中，建立有效的职业网络正变得越来越重要。
2026 年的全球劳动力市场，没有绝对的寒冬，只有跟不上变化的人。宏观环境的波动让市场回归理性，人工智能的发展让技能重新定义价值，地域和企业形态的重构让机会分布更加多元。对于职场人而言，唯有保持学习的能力，紧跟市场的趋势，打造不可替代的核心竞争力，才能在这场变革中站稳脚跟，抓住属于自己的职业机会。
