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摘要:报告显示，2023年，随着经济逐步复苏，中国的国内生产总值增长呈现出一定的回升，但也面临着第三季度以后的增速回落。尽管整体经济呈现向好态势，但企业在面对结构性变革和业务调整的挑战时，对招聘市场持保守态度，更多地寻求降本增效，力求找到能够最大化发挥个人效能并帮助企业实现业务增长的完美候选人。
报告认为与此同时，2024年的中国人才市场也将延续谨慎的基调，但在数字化和跨境出海的双重趋势下，人才市场将呈现出新的活力和竞争格局。数字化将贯穿于各行各业，具备数字化背景的候选人将更具竞争力。跨境出海的趋势也将推动人才的跨地域交流和流通，为人才市场注入更多的活力和机遇。
报告对人力资源、财务、法务、消费零售、数字化、金融、地产、工业新能源、教育等九大板块进行了深入分析，并对2023年的招聘市场热点进行总结，并解析了2024年的趋势，提供了2024年各领域招聘需求热词预测，为求职者和企业提供了重要参考。
报告节选内容如下
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