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2024年，海归人才回国求职的热潮持续升温。报告显示，2024年在国内求职的海归人数较2023年增长7%，达到2018年的1.44倍；其中，回国求职的应届留学生人数较2023年增长19%，达到2018年的2倍。
英国依然是留学生最多的国家，占比39.7%，澳大利亚和美国分别以17.1%和8.6%的占比位列其后。亚洲国家正逐渐成为新的热门留学地。2024年，马来西亚留学生回国求职人数同比增长70.5%，新加坡留学生回国求职人数同比增长34.9%。留学生在选择留学目的地时，不再局限于传统的欧美国家，而是更加注重教育质量、就业前景和生活成本等因素的综合考量。教育质量高且生活成本相对较低的亚洲国家，正以其高性价比逐渐成为留学新宠。
2024年回国求职的留学生中，硕士学历占比高达79.3%，本科占18.0%，博士占比2.7%，整体学历层次较高。越来越多的高学历人才选择回国发展，为国内的产业升级和创新发展注入了强大的智力支持。从专业分布来看，商科专业依然占据主导地位，工商管理、金融学、经济学等专业位列前茅。但随着数字经济的迅猛发展和信息技术的深度融合，计算机科学与技术等专业也受到了越来越多留学生的欢迎，其专业排名上升至第10位。这种专业结构的变化，与国内经济结构的转型升级高度契合，为相关产业的发展提供了精准的人才供给。
报告显示，教育培训，院校行业依然是吸纳海归人才的主要领域，职位数占比高达32.7%。咨询服务行业也对海归人才需求旺盛，职位数占比9.0%。这主要是因为海归人才具备丰富的留学经验和语言优势，能够为教培和留学咨询机构提供更专业、更全面的服务。互联网，电子商务、医药、集成电路、新能源等技术密集型行业对海归人才的需求也在不断增加，这些行业的发展需要大量海外技术类人才的支持。
从职业需求来看，留学顾问、英语教师、出国留学考试培训讲师等职业对海归人才的需求最为突出。这与行业分布一致，海归人才的语言优势和留学经验在这些领域具有极高的价值。随着国内企业不断拓展海外市场，海外市场拓展、外贸经理、翻译等职业的需求也在快速增长。2024年，海外市场拓展职位数同比增速高达56.1%，成为增长最快的职业之一。国内企业在“走出去”的过程中，对国际化人才的需求日益迫切。
从地域分布来看，海归人才的需求主要集中在一线城市和新一线城市。一线城市和新一线城市的职位数占比超过75%，北京、上海、深圳位列前三，成都凭借其经济规模的不断扩大和对外经济合作的深化，位居第四。但海归人才投递城市等级呈现下沉趋势。
2024年，投递三四线城市的人数同比增速分别为31.8%、35.7%、35.2%，高于一二线城市。
海归人才的求职选择也呈现出新的趋势。互联网，电子商务行业成为海归人才的首选，投递量占比达8.4%。随着全球数字化进程的加速，互联网，电子商务行业的市场规模不断扩大，对高层次技术和管理人才的需求持续增长。该行业的优厚薪资待遇也吸引了大量海归人才的关注。房地产、基金证券、教育培训等行业也因需求量大、薪资待遇好等特点，成为海归人才投递的热门行业。
在职业选择上，海归人才偏好职能岗和管理岗，行政专员、人力资源专员、总助等职业成为投递量最大的前三名。海归人才在求职时更加注重职业的稳定性和发展空间。但招聘市场上咨询类和教育类职业的需求量更大，海归求职者需要根据市场需求灵活调整自身的求职意向，以实现个人价值的最大化。
从海归投递人数增速来看，高端实体产业和新兴技术领域成为新的热点。航空，航天研究与制造行业以37.9%的同比增速成为投递人数增长最快的行业，人工智能行业以29.5%的增速排名第三，医药，生物工程行业以27.8%的增速位列第四。这些行业均属于国家和地方政府重点扶持的高新技术产业，具有广阔的发展前景和丰富的就业机会。尤其是人工智能作为引领未来的关键技术，被列为国家战略重点发展方向，吸引了大量海归人才的关注和投递。
海归优先岗位的招聘薪酬连续六年走高，2024年平均招聘月薪达到15440元，较2019年的11739元增长了3701元。这一增长趋势反映出国内企业对海归人才的重视和需求不断增加，同时也体现了海归人才在国内就业市场的竞争力。在具体职业中，外贸经理的平均招聘月薪最高，达到18224元，同比上涨15%。这一薪酬水平的提升，与国内企业拓展海外市场的迫切需求密切相关。
