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国家统计局数据显示，2024年中国GDP达到134.9万亿元，同比增长5.0%。其中，第一产业增长3.5%，第二产业增长5.3%，第三产业增长5.0%。服务业和制造业的快速发展，为招聘市场注入了新的活力。
服务业和制造业的增长，为招聘市场带来了大量的就业机会。2024年，信息传输、软件和信息技术服务业增长10.9%，租赁和商务服务业增长10.4%，交通运输、仓储和邮政业增长7.0%，住宿和餐饮业增长6.4%。
2024年，电动汽车、3D打印机、工业机器人等高技术产品的出口分别增长了13.1%、32.8%和45.2%。跨境电商进出口增长10.8%，在“卖全球”“买全球”方面潜力与优势持续释放。
从2024年新发布职位的城市分布来看，一线和新一线城市占到了超7成的用工需求。上海、北京、深圳、广州分别占据前四位，其中上海以12.41%的招聘岗位占比位居第一。新一线城市如杭州、成都、苏州等也表现出较高的吸引力，成为人才流动的重要目的地。
中大型企业是招聘市场的主要力量。2024年，规模在1000万至1亿的企业提供的职位占比最高，达到32.41%。其次是规模在1亿至10亿的企业，职位占比为23.50%。这些企业在就业市场中扮演着重要角色，提供了大量多样化的岗位。
2024年，新能源汽车、智能硬件、家电等行业的新发岗位增速显著，分别达到19.64%、17.49%和15.44%。
调研结果显示，技术人才、技能人才和复合型人才的招聘难度较大。随着市场需求的增加和企业对人才要求的提高，技术人才和复合型人才的供给不足成为招聘市场的主要挑战。为了应对这些挑战，企业需要在招聘策略上进行进一步优化，例如加强雇主品牌建设、提供更具竞争力的薪酬和福利、以及通过内部培养和培训提升现有员工的能力。
2025年第一季度，计划增加海外人才招聘的雇主比例从7.26%增加到了15.05%。企业更加重视海外人才的引进，以支持其全球化战略和业务扩展。调研显示，使用自主招聘渠道的雇主最多，占比41.44%。其次是海外猎头和国际职业平台，分别占比33.86%和30.69%。
2025年第一季度，线上招聘渠道因其高效和便捷性而占据主导地位。94.13%的雇主选择线上招聘，内推渠道因其高信任度而稳定增长。使用猎头的雇主比2024年第四季度增加了3.98%，调研的雇主中有超过一半的企业有猎头岗位。
调研结果显示，2025年Q1全职员工占比99.4%，与上一季度相比有所减少。数字员工、外包员工和兼职灵活用工分别为0.6%、14.16%和12.37%。全职员工仍占主导地位，但未来随着法律和政策环境的完善，企业对灵活性和效率需求的增长，用工模式将呈现多样化和灵活性的趋势。
2025年Q1，AI在人力资源管理的应用潜力尚待挖掘。调研显示，雇主对AI在人力资源管理中的期望主要集中在人才测评和盘点、人力数据分析以及招聘流程自动化。但数智化应用成本太高、公司数字化转型进展不足以支撑AI使用、缺乏合适的AI产品解决方案等问题，仍是企业在应用AI时面临的主要挑战。
