关于报告的所有内容，公众号『行业报告智库』阅读原文或点击菜单获取报告下载查看。
2024年，在新技术和新市场的推动下，企业对多元人才的需求日益迫切。数据显示，近4成企业扩大了混合用工规模，其中盈利企业表现得更为积极。混合用工模式不仅帮助企业缩减成本、提高灵活性，还优化了资源配置。35.2%的职场人今年参与过混合用工团队，尤其在人力资源、设计岗位更为常见。这种模式下，工作积极性成为对灵活就业人员的首要诉求，而灵活就业人员也为组织内个体成长注入新能量。
灵活就业的吸引力不断上升，尤其是新一线城市的职场人意愿更强。灵活、平等、自由成为灵活就业的关键动因，特别是00后更看重工作限制少、压力小。但灵活就业并非零门槛，时间管理能力、核心技能、自驱力尤其重要。收入稳定性成为灵活就业者的核心关切，薪酬、社保有待改善。
在不确定的经济环境下，企业和职场人都更加渴求能够创造实际价值的人才。无效开会成为职场形式主义的“重灾区”，领导力缺失与内卷现象为主因。交通物流、服务业、制造业的职场形式主义现象较少，蓝领职场更务实。形式主义消耗了大量工作时间，尤其是“大厂”员工受影响较大。年轻一代更易因形式主义跳槽，而一线城市职场人更“能忍”。
务实主义正在重塑职场风尚，影响企业用人策略和个体职业规划。企业更看重数字技能和软技能，学历光环逐渐暗淡。职场人以技能学习促进职业发展成主流，80%的受访者表示更倾向于掌握新技能而非提升学历。未来职场竞争力偏向AI能力和复合技能，54.5%的受访者认为AI工具使用能力将更加重要。
数智技术是新质生产力的核心驱动力。2024年，企业在技术人才招聘中进一步向数智人才倾斜，互联网、大数据、人工智能领域的技术人才需求更高。企业力造新质生产力，47.8%的受访者所在企业提供了技能培训，其中线上办公系统操作培训占比最高。以薪酬激励员工参与培训成为主流，但4成职场人对激励措施表示满意。
职场人对数智技术的快速发展有着清晰认知，83.3%的受访者已经或计划学习新技能。研发、市场和公关岗位受访者的学习热情最高。在线学习成为主旋律，49.9%的受访者选择在线课程。多线程能力提升中，女性重视数字技能，男性强化软实力。
AI大模型工具快速普及，53.3%的受访者已经在工作中不同程度地使用或学习AI技术或工具，95后、00后中该占比更高。年轻一代对新技术新工具的高接纳度、强适应性、强探索力，使他们成为新质生产力的实践先锋。
