关于报告的所有内容，公众号『行业报告智库』阅读原文或点击菜单获取报告下载查看。
报告显示，深圳以较低的落户门槛和创新的产业结构，连续两年成为95后人才吸引力最强的城市。深圳提供的工作岗位数量多，对年轻人的吸引力巨大。
北京和上海分别位居第二和第三，这两个一线城市以其强大的经济实力和丰富的就业机会，持续吸引着大量95后人才。
东莞今年首次跻身95后人才吸引力城市榜单前十，这与其实施的“人才强市”战略密切相关。东莞通过构建人才政策体系，提供工作补贴等福利政策，成功打造了创新创业人才高地。
95后人才倾向于前往东部地区，尤其是长三角和珠三角城市群。这两个地区的城市在人才吸引力50强中占据了多数席位，对95后人才有着强烈的吸引力。
在高学历人才方面，一线城市及南京、杭州、成都等强二线城市排名靠前。这些城市以其优质的教育资源和就业机会，成为高学历人才的首选。
在收入方面，一线城市及长三角区域城市更有优势。上海、北京、苏州、杭州等城市的人均可支配收入排名前十。
在创新方面，深圳、苏州、珠海等城市的创新活力较强，每百万人专利授权数量排名前十，显示出这些地区的创新能力和经济发展活力。
在文娱方面，拉萨等旅游城市排名靠前，带动整体指数排名跻身前50名。95后年轻人对于工作和生活的平衡更加看重，丰富的文娱活动更能吸引年轻人。
95后人才流动趋势显示，他们更向往发达城市，尤其是长三角、珠三角地区。东部地区的95后人才净流入占比约17%，明显高于全国总体流动人才的14%。
尽管一线城市依然具有强大的吸引力，但报告指出，今年一二线城市对95后人才的吸引力较去年有所下降，三、四线城市净流出趋势有所收窄。
深圳、北京、上海等一线城市的95后人才净流入占比多数高于全国总体流动人才。深圳的95后人才净流入占比高出全国总体流动人才0.7个百分点。
在二线城市中，杭州对95后人才集聚程度更高，人才净流入占比高出全国总体流动人才0.3个百分点。杭州的高学历人才和应届生吸引力强，硕士及以上人才流入占比、应届生人才流入占比分别为3.9%、3.0%。
