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摘要:一年一度，又一批高校毕业生即将步入社会，迎接他们的是充满挑战与机遇的职场。
报告显示，2024届全国普通高校毕业生规模预计达1179万人，同比增加21万人。这一数字的增长无疑加大了就业市场的竞争压力。但面对压力，毕业生们展现出了更加积极有为的态度。他们不再被动等待机会，而是通过实习、参加就业指导等积极准备，提升自我竞争力。
薪酬、稳定性和通勤距离成为毕业生择业的三大关键因素。然而在这些传统考量之外，2024届毕业生对于灵活就业、新职业的接受度显著提高。他们更加关注个人和企业的发展，愿意在新一线城市、长三角和粤港澳等地区寻求职业发展机会。
新一轮科技革命和产业变革为毕业生带来了新的就业机会。互联网、数字经济、制造业等领域需求旺盛，特别是新一线城市和重点城市群成为毕业生就业的热点区域。IT互联网和游戏等行业，其新发校招职位占比高达23.9%。不同行业对不同学历毕业生的需求存在差异。电子半导体和集成电路、互联网、新能源、人工智能等与新质生产力高度相关的行业，对于高素质人才的需求不断增加，为硕博人才提供了广阔的发展空间。
精准招聘成为企业吸引毕业生的关键。提升招聘工作的专业度、构建良好的校企关系、引入AI面试等手段，都是实现精准招聘的有效策略。企业需要深入了解毕业生的需求和特点，提供更具吸引力的就业机会。
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